Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?
Kısa çalışma ödeneği, işyerinde çalışılmayan süreler için işçilere sağlanan bir gelir desteğidir. İşyerinde haftalık çalışma saatlerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya işyerindeki faaliyetlerin tamamen veya kısmen geçici olarak durdurulması hallerinde sigortalıların çalışamamaları halinde üç ayı geçmemek üzere gelir desteği sağlayan bir uygulamadır.
Kısa Çalışma Ödeneğinden Kimler Yararlanabilir?
Kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir:
Kısa çalışma süresi boyunca işçinin iş sözleşmesi askıya alınmıştır. İşçi, kısa çalışma başvurusu tarihinden önceki son 120 gün içinde 60 veya daha fazla prim ödemiştir. İşçi, kısa çalışma başvurusu tarihinden önceki son üç ayda işyerinde 30 gün sigortalı olarak çalışmıştır.
Kısa Çalışma Ödeneği Miktarı
Kısa çalışma ödeneği, işçinin son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %60’ıdır. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği tutarı, aylık brüt asgari ücretin %150’sini geçemez.
Örneğin, bir işçinin son 12 aylık prime esas kazanç toplamı 100.000 TL ise, günlük ortalama brüt kazancı 833,33 TL olacaktır. Bu işçiye kısa çalışma ödeneği olarak günlük 500 TL ödenecektir. Bu tutar aylık 15.000 TL’ye denk gelmektedir.
Kısa Çalışma Ödeneğinin Ödeme Şekli ve Süresi
Kısa çalışma ödeneği, işyerinde uygulanan haftalık çalışma süresini tamamlamak için çalışılmayan sürelere ait aylık olarak her ayın beşinde işçiye ödenir.
Kısa çalışma süresi, işveren tarafından başvuru tarihinden itibaren 30 gün içinde Kuruma bildirilir. Kısa çalışma süresi, işveren tarafından Kuruma bildirilen sürenin son günüdür.
Kısa çalışma ödeneği, işyerinde en fazla üç ay süreyle çalışılmayan süreler için ödenir. Ancak, salgın hastalık veya doğal afet gibi olağanüstü durumlarda bu süre uzayabilir.
Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Kısa çalışma ödeneğine nasıl başvurulur?
Kısa çalışma ödeneği başvurusu işveren tarafından Kuruma yapılır. Kısa çalışma ödeneği başvurusunda bulunurken işveren Kuruma aşağıdaki belgeleri sunar:
* Kısa çalışma başvuru dilekçesi * Kısa çalışma kararına ilişkin belge * İşyerinde çalışılmayan sürelere ilişkin çalışma belgesi * Kısa çalışma süresince işçilerin iş sözleşmesinin askıda olduğunu gösteren belge Kısa çalışma ödeneğinden yararlanmak için hangi belgeler gerekmektedir?
Kısa çalışma ödeneğinden faydalanabilmek için aşağıdaki belgelerin sunulması gerekmektedir:
* Çalışma belgesi * Sosyal Güvenlik Kurumu hizmet dökümü * İkamet belgesi * Banka hesap bilgileri Kısa çalışma ödeneği ne zaman kesilir?
Kısa çalışma ödeneği aşağıdaki hallerde kesilir:
* İşçinin kısa çalışma süresinin sona ermesi halinde * İşçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde * İşçinin kısa çalışma ödeneğine hak kazanmadığının tespiti halinde
Kısa Çalışma Ödeneğinin Faydaları
Kısa çalışma ödeneği, çalışanların işyerinde çalışmadıkları dönemlerdeki gelir kayıplarını azaltarak ekonomik refahlarını korumaya yardımcı olur. Ayrıca işyerinde istihdamın korunmasına ve iş kayıplarının önlenmesine de katkıda bulunur.
Kısa Çalışma Ödeneği Sonuçları
Kısa çalışma ödeneği, çalışanların işyerinde çalışmadıkları dönemlerdeki gelir kayıplarını azaltarak ekonomik refahlarını korumaya yardımcı olur. Ayrıca işyerinde istihdamın korunmasına ve iş kayıplarının önlenmesine de katkıda bulunur.
Ancak kısa çalışma ödeneğinin bazı olumsuz sonuçları da olabilir. Örneğin, kısa çalışma ödeneği çalışanların işyerine olan bağlılığını azaltabilir ve işyerindeki üretkenliği düşürebilir. Ayrıca, kısa çalışma ödeneği işverenler için ek maliyetler yaratabilir.
**Bunun sonucunda işçiye işyerinde çalışılmayan süreler için kısa çalışma ödeneği ödenir.
Bir yanıt bırakın