Ihbar Tazminatı Nedir 2024-2025 Güncel Bilimsel Bilgiler – Sözlük Anlamı Ne?

İhbar tazminatı nedir?
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce ihbar tazminatının karşı tarafa bildirilmesi gerekmektedir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresi ücreti kadar tazminat öder. İhbar tazminatı, işçi ve işveren tarafından karşı tarafa ödenebilecek bir tazminat türüdür.

İhbar tazminatının amacı nedir?
İhbar ücretinin amacı, iş akdinin feshi durumunda karşı tarafa yeni bir iş bulmaya hazırlanmak için zaman tanımaktır. Bu sayede iş sözleşmesi feshedilen taraf, yeni bir iş bulmak için yeterli süreye sahip olacak ve ekonomik açıdan sıkıntı yaşamayacaktır.

İhbar tazminatı kime ödenir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçilere ihbar tazminatı ödeniyor. İş sözleşmesi belirli süreli olsa bile iş sözleşmesinin süresiz hale gelmesi halinde ihbar tazminatı ödenir.

İhbar tazminatı hangi durumlarda ödenir?
İş sözleşmesinin aşağıdaki hallerde feshedilmesi halinde ihbar tazminatı ödenir: İşveren tarafından haklı sebeple fesih İşveren tarafından geçerli sebeple fesih İşçi tarafından haklı sebeple fesih İşçi tarafından geçerli sebeple fesih

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. İşçinin yemek, yolluk gibi sürekli yan hakları da ihbar ücreti hesaplamasına dahil edilir. Buna brüt maaş denir. İhbar tazminatı işçinin kıdemine göre aşağıdaki şekilde hesaplanır:

İhbar tazminatı nasıl alınır?
İş sözleşmesinin feshi halinde işçinin işverenden talep etmesi halinde ihbar tazminatı ödenir. İhbar tazminatının iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 10 gün içinde ödenmesi gerekmektedir. İşveren tarafından ihbar tazminatı ödenmediği takdirde işçi, iş mahkemesinde dava açarak ihbar tazminatı talebinde bulunabilir.
İhbar tazminatında dikkat edilmesi gerekenler

İş sözleşmesi feshedilmeden önce, ihbar süresi dolmadan karşı tarafa ihbarda bulunulması gerekir. Aksi takdirde karşı tarafa ihbar tazminatı ödenmeyecektir. İhbar tazminatı işçinin kıdemine göre hesaplanır. İhbar tazminatı işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. İhbar tazminatının iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 10 gün içinde ödenmesi gerekmektedir.

İhbar tazminatına ilişkin örnek hesaplama
Örnek 1:
Çalışanın son brüt ücreti 10.000 TL ve kıdemi 6 ay ise, çalışana ödenecek ihbar tazminatı 2 haftalık maaşı kadar olacaktır. 2 haftalık ücret 10.000 TL / 4 hafta x 2 hafta = 5.000 TL’dir.
Örnek 2:
Çalışanın son brüt ücreti 15.000 TL ve kıdemi 30 ay ise, çalışana ödenecek ihbar tazminatı 6 haftalık maaşına eşit olacaktır. 6 haftalık ücret 15.000 TL / 4 hafta x 6 hafta = 22.500 TL.
İhbar tazminatına ilişkin dava açma zamanı
İşveren tarafından ihbar tazminatı ödenmediği takdirde işçi, iş mahkemesinde dava açarak ihbar tazminatı talebinde bulunabilir. İhbar tazminatı davası açma süresi ihbar tazminatının ödenmesi gereken tarihten itibaren 1 yıldır. **Sonuç olarak iş sözleşmesinin temeli ihbar ücretidir.