Ödeme Nedir?
Tediye Arapça kökenli bir kelimedir ve “para vermek, ödemek veya buna benzer” anlamına gelir. Kamu kurumlarında çalışan işçilere her yıl bir ay tutarında ödenen ikramiyeye ödeme denir.
Ödeme Tarihi
Ödeme uygulaması Osmanlı’dan bu yana uygulanmaktadır. O dönemde Ramazan ve Kurban Bayramı öncesinde işçilere ikramiye veriliyordu. Ödeme uygulaması Cumhuriyet döneminde de devam etmiş, ödemenin kapsamı ve ödeme koşulları 1965 yılında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile belirlenmiştir.
Ödeme Kapsamı
Ödeme uygulaması, sermayesinin yüzde ellisinden fazlası devlete ait olan genel ve katma bütçeli kamu kurum, kuruluş, şirket veya belediyelerde çalışan ve ücretli işçi olarak sınıflandırılan personele uygulanır.
Ödeme miktarı
Ödeme her yıl bir aylık maaş tutarında yapılır. 2023 yılı ödeme tutarı ise en düşük memur maaşı olan 4.250,00 TL’dir.
Ödeme Ödeme Tarihleri
Ödemeler her yıl 4 taksit halinde yapılmaktadır. Taksit tarihleri aşağıdaki gibidir:
1. Taksit: 28 Ocak
2. Taksit: 22 Mayıs
3. Taksit: 27 Temmuz
4. Taksit: 14 Aralık
Ödeme Hesaplanması
Ödeme, işçinin aylık brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Hesaplama şu şekilde yapılır: Ödeme = Aylık Brüt Ücret / 12 Örneğin bir işçinin aylık brüt ücreti 5.000,00 TL ise ödeme tutarı şu şekilde hesaplanır: Ödeme = 5.000,00 TL / 12 = 416,67 TL
Ödemenin Vergilendirilmesi
Ödeme işçinin gelir vergisine tabidir. Ödemeden kesilen gelir vergisi, çalışanın aylık maaşından kesilen gelir vergisinin bir kısmı olarak hesaplanır.
Ödemenin Yasal Dayanağı
Ödeme uygulamasının yasal dayanağı 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104’üncü maddesidir. Bu maddede ödemenin amacı şu şekilde belirtiliyor: “İşçilere 28 Ocak tarihine kadar her yıl 1 aylık ücreti tutarında ikramiye veriliyor. geçimlerini kolaylaştırmak için en sonuncusu.”
Ödemenin Önemi
Ödeme, çalışanların geçimlerini kolaylaştıran, motivasyonlarını artıran bir uygulamadır. Ödeme sayesinde işçiler ihtiyaçlarını bayramdan önce karşılayabiliyor.
Ödemenin Faydaları
Ödemenin başlıca faydaları şunlardır:
İşçilerin geçimini kolaylaştırır.
Çalışanların motivasyonunu artırır.
İşçi-işveren ilişkilerini güçlendirir.
Ekonomiye katkı sağlar.
Sonuç olarak ücret, çalışanlar için önemli bir sosyal haktır. Ödeme uygulaması çalışanların geçimlerini kolaylaştırmak, motivasyonlarını artırmak ve işçi-işveren ilişkilerini güçlendirmek için önemli bir araçtır.
Bir yanıt bırakın