Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?
Kısa çalışma ödeneği, işyerinde uygulanan haftalık çalışma süresinin tamamlanması için çalışılmayan süreler için her ayın beşinde işçinin kendisine aylık olarak ödenen nakdi ücret desteğidir.
Kısa çalışma ödeneği, işyerinde yaşanan ekonomik, sektörel veya bölgesel krizler veya zorlayıcı sebepler nedeniyle işyerindeki haftalık çalışma saatlerinin geçici olarak azaltılması veya durdurulması halinde, işverenin başvurusu üzerine İŞKUR tarafından işçilere ödenir.
Kısa çalışma ödeneği, çalışanın iş sözleşmesinin askıya alınması anlamına gelmemektedir. İşçi, iş sözleşmesine tabi olarak çalışmaya devam eder ve işsizlik sigortası kapsamındaki haklarını korur.
Kısa Çalışma Ödeneğine Hak Kazanma Koşulları
Kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekmektedir:
İşçinin 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa tabi olması, İşçinin kısa çalışma döneminde işyerinde en az 30 gün sigortalı çalışmış olması, İşyerindeki haftalık çalışma süresinin en az iki gün kısaltılmış olması gerekir. -Kısa çalışma döneminde üçte biri, İşçinin son üç aydaki prime esas kazancı Asgari ücret dikkate alınarak hesaplanan ortalama günlük brüt kazanç, brüt tutarın %150’sini aşmamalıdır.
Kısa Çalışma Ödeneğinin Süresi ve Miktarı
Kısa çalışma ödeneği, işyerinde uygulanan kısa çalışma süresinin yarısı kadar ödenir. Ancak bu sürenin toplamı üç ayı geçemez.
Kısa çalışma ödeneği miktarı, çalışanın son on iki aylık prime esas kazancı dikkate alınarak hesaplanan ortalama günlük brüt kazancının %60’ıdır. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı aylık brüt asgari ücretin %150’sini geçemez.
Örneğin bir işçinin son on iki aydaki prime esas kazancı 10.000 TL ise bu işçinin ortalama günlük brüt kazancı 1.000 TL olacaktır. Bu işçiye kısa çalışma ödeneği olarak ayda 1.500 TL ödenecek.
Kısa Çalışma Ödeneğinin Hesaplanması
Kısa çalışma ödeneği miktarı aşağıdaki formüle göre hesaplanır:
Kısa çalışma ödeneği = (İşçinin son on iki ay prime esas kazancı / 30) * 60 * %150
Kısa Çalışma Ödeneği Başvurusu
Kısa çalışma ödeneği başvurusu işveren tarafından İŞKUR’a yapılır. Başvuru için işveren tarafından doldurulan başvuru formu ve ek belgeler İŞKUR’a iletilir.
Başvuru belgelerinin işveren tarafından kısa çalışma uygulamasının başladığı günü takip eden 30 gün içerisinde İŞKUR’a teslim edilmesi gerekmektedir.
Kısa Çalışma Ödeneğinin Ödenmesi
Kısa çalışma ödeneği her ayın beşinde işçinin kendisine aylık olarak ödenir. Ödemeler ilgili tarafların IBAN hesaplarına aktarılırken, IBAN bilgisi olmayan vatandaşların ödemeleri de PTT Bank aracılığıyla yapılıyor.
Kısa Çalışma Ödeneğinin Kesilmesi
Aşağıdaki durumlarda kısa çalışma ödeneği durdurulur:
İşçinin iş sözleşmesinin feshi, İşçinin kısa çalışma süresinde fiilen 10 gün veya daha fazla çalışması, İşçinin kısa çalışma ödeneği alırken işsiz kalması, İşçinin kısa çalışma ödeneği alırken yurt dışına çıkması, İşçinin iş teklifini kabul etmemesi Kısa çalışma ödeneği alırken İŞKUR tarafından verilmektedir.
Kısa Çalışma Ödeneği ve Vergilendirme
Kısa çalışma ödeneği damga vergisi dışında herhangi bir vergiye tabi değildir.
Kısa Çalışma Ödeneği ve Sosyal Güvenlik
Kısa çalışma ödeneği alan işçilerin işsizlik sigortası kapsamındaki hakları saklıdır. Bu kapsamda kısa çalışma ödeneği alan işçiler işsizlik ödeneği, işsizlik sigortası ikramiyesi ve iş kaybı tazminatı gibi haklara sahip olabilecek.
Kısa Çalışma Ödeneği ve İşsizlik Yardımı
Kısa çalışma ödeneği alan işçiler, kısa çalışma ödeneği aldıkları süre boyunca işsizlik ödeneği alamazlar. Ancak kısa çalışma ödeneği aldıktan sonra işsiz kalan işçiler işsizlik ödeneği alabilirler.
Bir yanıt bırakın