Geri bildirim
Giriş
Geri bildirim, bir eylemin veya sürecin nasıl gerçekleştiğine dair bilgi veya değerlendirmedir. Geri bildirim olumlu veya olumsuz olabilir ve alıcıya davranışlarını veya performanslarını iyileştirmek için tavsiye veya ipuçları sağlayabilir. Geri bildirim, bireysel gelişim, ekip çalışması ve kurumsal verimlilik için önemli bir araçtır. Doğru şekilde verildiğinde, geri bildirim alıcının hedeflerine ulaşmasına, hatalarını düzeltmesine ve potansiyelini gerçekleştirmesine yardımcı olabilir.
Geribildirim Türleri
Geri bildirimler aşağıdaki gibi farklı şekillerde sınıflandırılabilir:
Geçici: Geri bildirim, eylem veya süreç gerçekleştikten hemen sonra veya daha sonra verilebilir. Hemen verilen geri bildirim daha doğru ve alakalı olma eğilimindedir, ancak daha sonra verilen geri bildirim daha derin bir anlayışa dayalı olabilir.
Amaç: Geri bildirim belirli bir davranışa veya performansa odaklanabilir veya daha genel olabilir. Belirli geri bildirimler daha alakalı ve faydalı olma eğilimindedir.
Kaynak: Geri bildirim bir bireyden, başka birinden veya bir gruptan gelebilir. Öz geri bildirim, bir kişinin kendi davranışını ve performansını değerlendirmesine yardımcı olabilir. Başkalarından gelen geri bildirimler daha tarafsız ve nesnel olma eğilimindedir.
Geribildirim Sağlamanın Amaçları
Geri bildirim çeşitli amaçlarla verilebilir, örneğin:
Eğitim ve Geliştirme: Geri bildirim, alıcının becerilerini, bilgisini veya performansını geliştirmesine yardımcı olabilir.
Performans değerlendirmesi: Geri bildirim, alıcının performansını değerlendirmek ve iyileştirme fırsatları sağlamak için kullanılabilir.
Takım çalışması: Geri bildirim, ekip üyelerinin birbirleriyle daha etkili bir şekilde iletişim kurmasına ve işbirliği yapmasına yardımcı olabilir.
Kültürel değişim: Geri bildirim, bir organizasyonun kültürünü değiştirmek veya iyileştirmek için kullanılabilir.
Geribildirim Vermenin Etkili Yolları
Geribildirim etkili bir şekilde verilmezse, alıcının performansını iyileştirmesine veya iyileştirmesine yardımcı olmayabilir. Geri bildirim vermenin etkili yolları şunlardır:
Zamanlama: Geri bildirim, eylem veya süreç gerçekleştikten hemen sonra veya daha sonra verilebilir. Anında verilen geri bildirimler daha doğru ve alakalı olma eğilimindeyken, daha sonra verilen geri bildirimler daha derin bir anlayışa dayanabilir.
Amaç: Geribildirim belirli bir davranışa veya performansa odaklanabileceği gibi daha genel de olabilir. Spesifik geri bildirimler daha alakalı ve yararlı olma eğilimindedir.
Kaynak: Geri bildirim bir bireyden, başka birinden veya bir gruptan gelebilir. Öz geri bildirim, bir kişinin kendi davranışını ve performansını değerlendirmesine yardımcı olabilir. Başkalarından gelen geri bildirimler daha tarafsız ve nesnel olma eğilimindedir.
Olumlu ve olumsuz: Geri bildirim hem olumlu hem de olumsuz unsurları içerebilir. Olumlu geri bildirim, alıcının güçlü yönlerini vurgulamaya ve motivasyonu artırmaya yardımcı olabilir. Olumsuz geri bildirim, alıcının hatalarını düzeltmesine ve performansını iyileştirmesine yardımcı olabilir.
Yapıcı: Geri bildirim yapıcı ve destekleyici olmalıdır. Alıcıyı suçlayıcı veya aşağılayıcı bir şekilde eleştirmek onun gelişmesine yardımcı olmayacaktır.
Sürekli olarak: Geri bildirim sürekli olarak verilmelidir. Alıcının performansı iyileştirmek için geri bildirimi nasıl kullanacağını öğrenmesi için zamana ve fırsata ihtiyacı vardır.
Geribildirim Almanın Etkili Yolları
Geri bildirim almak gelişim ve büyüme için önemlidir. Etkili geri bildirim almak için şu ipuçlarını takip edebilirsiniz:
Geri bildirimi dinleyin: Geri bildirimleri dikkatlice dinleyin ve ne söylendiğini anlamaya çalışın.
Geri bildirimi değerlendirin: Geri bildirimleri kendi performansınızla karşılaştırın ve neleri geliştirebileceğinizi görün.
Geri bildirimi olumlu olarak alın: Geri bildirimleri eleştiri olarak değil, gelişmek için bir fırsat olarak görün.
Geri bildirimi eyleme dönüştürün: Geri bildirimi uygulamaya koymak için bir plan yapın.
Geri bildirim ve öğrenme
Geribildirim öğrenme için önemli bir araçtır. Geri bildirim, öğrencilerin güçlü ve zayıf yönlerini anlamalarına, hatalarından ders çıkarmalarına ve
Bir yanıt bırakın