Eyt Şartları Nedir 2024-2025 Güncel Bilimsel Bilgiler – Sözlük Anlamı Ne?

EYT Koşulları Nelerdir?
EYT demek emeklilik yaşında sıkışanları ifade ediyor. 1999 yılından önce sigortalı olarak çalışmaya başlayan, gerekli prim tarihini ve sigortalılık süresini tamamlamış ancak emeklilik yaşını doldurmamış kişileri kapsamaktadır. EYT düzenlemesi ile bu kişilerin emekli olabilmeleri için emeklilik yaşı düşürülüyor veya prim gün sayısı azaltılıyor.

EYT’nin Tarihçesi
Türkiye’de emeklilik yaşı 1999 yılında Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile değiştirildi. Bu değişiklikle emeklilik yaşı kadınlar için 60, erkekler için 65 olarak belirlendi. Ancak bu değişiklikten önce sigortalı olarak çalışmaya başlayanlar bu yeni düzenlemeden etkilenmedi. 1999 yılından önce sigortalı olarak çalışmaya başlayan kişiler, gerekli prim tarihini ve sigortalılık süresini tamamlamış olsalar dahi emeklilik yaşını doldurmadıkları için emekli olamamaktadırlar. Bu duruma EYT problemi adı verilmektedir.
EYT’nin nedenleri

EYT sorununun başlıca nedenleri şunlardır: 1999 yılı öncesinde sigortalı olarak çalışmaya başlayan kişilerin emeklilik yaşı ve prim gün sayısı açısından daha fazla avantaja sahip olması, 1999 sonrasında yapılan emeklilik sistemi reformunun bu kişileri mağdur etmesi ve Ekonomik krizler ve işsizlik nedeniyle bu insanlar emekliliğin parasını ödemek zorunda kaldı. Gerekli prim gün sayısının tamamlanmaması.

EYT Sonuçları
EYT sorunu, bu sorunu yaşayan kişilerde ciddi ekonomik ve sosyal sorunlara neden olmaktadır. Bu insanlar emekli olamadıkları için işgücü piyasasında kalıp daha düşük ücretlerle çalışmak zorunda kalıyorlar. Bu durum bu kişilerin yaşam kalitesini olumsuz etkilemektedir.
EYT’nin Çözümü
EYT sorununun çözümü için bu sorunu yaşayan kişilerin emeklilik yaşının düşürülmesi veya prim gün sayısının azaltılması gerekiyor. Bu sorunu çözmek için şu seçenekler değerlendiriliyor: EYT’li kişilerin emeklilik yaşı kademeli olarak düşürülebilir. Örneğin ilk yıl için 5 yıllık, ikinci yıl için 5 yıllık kademeli indirim uygulanabilecek. EYT’li kişilerin prim gün sayısı azaltılabilir. Örneğin 7000 ikramiye günü şartı 5000 ikramiye gününe indirilebilir. EYT sahiplerinin borçlanma hakları genişletilebilir. Örneğin askerlik borcu, dış borç gibi seçenekler kolaylaştırılabilir.

EYT Yönetmeliği 2023
TBMM’nin 2023 yılı sonunda kabul ettiği yasa ile EYT sorununda önemli bir adım atılmıştır. Bu yasa ile 1999 yılından önce sigortalı olarak çalışmaya başlayan ve gerekli prim tarihi ile sigortalılık süresini dolduran ancak sigortalılık süresini dolduran kişiler Emeklilik yaşını doldurmamış olanlar, 5000-5975 prim gün sayısı ve 20 yıl sigortalılık süresine sahip olmaları koşuluyla emekli olabileceklerdir. Bu düzenlemeyle 5 milyondan fazla EYT’linin emekli olması bekleniyor. Bu düzenleme EYT sorununun çözümüne önemli katkı sağlayacak.
EYT Düzenlemesinin Etkileri
EYT düzenlemesinin şu etkileri yaratması öngörülüyor: Bu düzenleme, EYT’lilerin emekli olmalarını sağlayarak ekonomik ve sosyal sorunlarını çözecek. Bu düzenleme işgücü piyasasında istihdamı artıracaktır. Bu düzenlemenin EYT’li bireylerin ailelerine ve topluma olumlu yansımaları olacaktır.

Çözüm
EYT sorunu Türkiye’nin önemli bir sorunudur. Bu sorunun çözümü EYT’li kişilerin ekonomik ve sosyal sorunlarını çözecek ve topluma olumlu yansımaları olacaktır. 2023 yılında yapılan EYT düzenlemesi bu sorunun çözümüne önemli katkı sağlayacak.