Kamu Çalışanı Nedir?
Kamu çalışanı, kamu kurum ve kuruluşlarında iş kanunları hükümlerine göre istihdam edilen işçileri ifade eder. Kamu çalışanlarının kamu hizmetlerinin sunumunda önemli rolleri vardır.
Kamu Çalışanlarının Tanımı
Kamu çalışanları, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 4’üncü maddesinin (2) numaralı fıkrasında “işçi sayılan kişiler”den söz etmektedir. Bu maddeye göre, bir işverenin emrinde iş sözleşmesiyle çalışan gerçek kişiler işçi sayılır.
Kamu çalışanları kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilmektedir. Bu kurum ve kuruluşlar arasında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında istihdam edilen memurların yanı sıra özel hukuk hükümlerine tabi olarak istihdam edilen sözleşmeli personel de bulunmaktadır.
Kamu Çalışanı Türleri
Kamu çalışanları çalıştıkları süreye göre kadrolu ve geçici işçi olarak ikiye ayrılmaktadır.
Daimi işçiler: Kamu kurum ve kuruluşlarında belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan işçilerdir.
Geçici işçiler: Kamu kurum ve kuruluşlarında, Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının görüşü alınarak Bakanlar Kurulunca belirlenen pozisyonlarda, belirlenen ücret ve sayı sınırları dahilinde sözleşmeli olarak çalıştırılan işçilerdir. Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığı.
Kamu Çalışanlarının Hak ve Görevleri
Kamu çalışanları iş kanunları hükümlerine göre çalıştıkları için bu kanun kapsamındaki tüm hak ve görevlere sahiptirler. Bu hak ve görevler ücret, sosyal güvenlik, iş sağlığı ve güvenliği, iş sözleşmesinin feshi gibi konuları içermektedir.
Kamu Çalışanlarının Ücretleri
Kamu çalışanlarının ücretleri 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesine göre belirlenmektedir. Bu maddeye göre işçi ücretleri asgari ücretten az olamaz.
Kamu çalışanlarının ücretleri genellikle toplu sözleşmelerle belirlenmektedir. Toplu sözleşmelerde işçi ücretlerinin yanı sıra sosyal yardımlar, çalışma saatleri ve izinler gibi hususlar da düzenlenmektedir.
Kamu Çalışanlarının Sosyal Güvenliği
4857 sayılı İş Kanunu’nun 4’üncü maddesinin (1) numaralı fıkrasına göre kamu çalışanları, işverenleri tarafından sosyal güvenlik kurumları tarafından sigortalıdır. Bu bağlamda kamu çalışanları, sosyal güvenlik kanunu kapsamındaki tüm hak ve görevlere sahiptir.
Kamu Çalışanlarının İş Sağlığı ve Güvenliği
Kamu çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliği, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında düzenlenmektedir. Bu kanuna göre kamu kurum ve kuruluşları, çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür.
Kamu Çalışanlarının İş Sözleşmesinin Feshi
Kamu çalışanlarının iş sözleşmesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24’üncü maddesine göre feshedilebilir. Bu maddeye göre, çalışanın iş sözleşmesi işveren tarafından geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilebilir.
Kamu Çalışanlarının Sorunları
Kamu çalışanları çeşitli sorunlarla karşı karşıyadır. Bu sorunlar arasında düşük ücretler, iş güvencesinin olmayışı ve ağır çalışma koşulları yer alıyor.
Kamu Çalışanlarının Haklarının Korunması
Kamu çalışanlarının hak ve çıkarlarının korunmasına yönelik çeşitli çalışmalar yapılmaktadır. Bu çalışmalarda toplu sözleşmeler, sendikalaşma, grev ve lokavt gibi konular yer alıyor.
Kamu Çalışanlarının Geleceği
Kamu çalışanlarının geleceği ekonomik ve politik gelişmelere bağlı olarak değişmektedir. Ekonomik kriz zamanlarında kamu çalışanlarının hak ve çıkarları çoğu zaman geri planda kalmaktadır.
Sonuç olarak kamu çalışanları, kamu hizmetlerinin sunumunda önemli rol oynayan kişilerdir. Kamu çalışanlarının hak ve çıkarlarının korunması, kamu hizmetlerinin kalitesinin artırılması açısından önemlidir.
Ek Bilgiler
Kamu çalışanlarının kamu hizmetlerinin sunumunda önemli rolleri vardır. Bu hizmetlerin yürütülmesinde kamu çalışanlarının büyük katkısı bulunmaktadır. Kamu çalışanlarının hak ve çıkarlarının korunması, kamu hizmetlerinin kalitesinin artırılması açısından önemlidir. Bu nedenle kamu çalışanlarının hak ve çıkarlarının korunması için gerekli çabaların gösterilmesi gerekmektedir.
Kaynak
4857 Sayılı İş Kanunu, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
Bir yanıt bırakın