Ihbar Tazminatı Nedir – Sözlük Anlamı Ne?

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin süresiz olarak feshedilmesi durumunda karşı tarafa ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. İhbar tazminatının amacı, iş sözleşmesinin sona ermesinden önce karşı tarafa bildirimde bulunarak onun yeni bir iş bulma ve yeni bir düzen kurma hazırlıklarını yapmasına olanak sağlamaktır.

İhbar Tazminatının Yasal Dayanağı

4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesinde ihbar tazminatı düzenlenmiştir. Bu maddeye göre belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun karşı tarafa bildirilmesi gerekmektedir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresi ücreti kadar tazminat öder.

Tazminat Bildirimine Hak Kazanma Koşulları

İhbar tazminatına hak kazanılabilmesi için aşağıdaki şartların gerçekleşmesi gerekmektedir:

İş sözleşmesinin süresiz olması gerekmektedir. İş sözleşmesinin feshedilmesi halinde karşı tarafa bildirimde bulunulması gerekmektedir. İş sözleşmesinin ihbar süresi içerisinde feshedilmesi gerekmektedir.

İhbar Dönemleri

İhbar süreleri işçinin kıdemine göre değişmektedir. Çalışanın kıdem süresi, iş sözleşmesinin başlangıç ​​tarihinden itibaren başlayan süredir.

Çalışanın kıdemi | İhbar süresi |—-|—- | 0-6 ay | 2 hafta | 6-18 ay | 4 hafta | 18-30 ay | 6 hafta | 30-45 ay | 8 hafta | 45 ay ve üzeri | 10 hafta

İhbar Tazminatının Hesaplanması

İhbar tazminatı işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanır. İşçinin brüt ücreti, asıl ücreti ile yolluk, yemek yardımı gibi sürekli yan hakları içermektedir. İhbar tazminatı, işçinin brüt ücretinin ihbar süresine bölünmesiyle hesaplanır.

Örneğin bir işçinin brüt ücreti 10.000 TL ve kıdemi 30 ay ise ihbar ücreti 10.000 TL x 8 hafta / 52 hafta = 1.428,57 TL olacaktır.

İhbar Tazminatının Ödenmesi

İş sözleşmesinin feshedilmesi halinde işveren tarafından işçiye ihbar tazminatı ödenir. İhbar tazminatı iş sözleşmesinin feshinden itibaren en geç 2 hafta içinde ödenir.

İhbar Tazminatı Alma

İşçinin işverene yazılı olarak başvurması halinde ihbar tazminatı ödenir. Çalışan, iş sözleşmesinin feshi halinde veya fesih tarihinden itibaren en geç 1 yıl içerisinde ihbar tazminatı talep edebilir.

İhbar tazminatı davası

İşveren ihbar tazminatını ödemediği takdirde işçi iş mahkemesinde dava açabilir. İş mahkemesi işçinin talebini haklı bulursa işvereni ihbar tazminatı ödemeye mahkum eder.

İhbar Tazminatına İlişkin Diğer Hususlar

İhbar tazminatı, işçinin kıdem tazminatı alıp almamasına bakılmaksızın ödenir. İşçinin işe gelmediği süreler için ihbar tazminatı ödenmez. İhbar tazminatı, çalışanın iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte geçerli olan brüt ücreti üzerinden hesaplanır.

İşverene İhbar Ödemesinin Faydaları

İhbar tazminatı işverene aşağıdaki faydaları sağlar:

İşçinin yeni bir iş bulma ve yeni bir düzen kurma hazırlıklarını yapmasını sağlar. İşçinin işyerinden ayrılması durumunda ortaya çıkabilecek huzursuzlukları önler. İşverenin işyerinde iş sürekliliğini sağlar.

İhbar Ödemesinin İşçilere Faydaları

İhbar tazminatı işçiye aşağıdaki faydaları sağlar:

İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra geçimini sağlamak için bir süreliğine gelir sağlar. Yeni bir iş bulmaya ve yeni bir düzen kurmaya hazırlanmanızı sağlar.

**Sonuç olarak ihbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin bir parçasıdır.