Kıdem tazminatı nedir?
Kıdem tazminatı, çalışanın işyerinde çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücretinin tutarıdır. Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshi halinde işveren tarafından işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatının amacı, çalışanın işyerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdem karşılığında tazminat almasını sağlamaktır. Çalışan, işyerinde çalıştığı süre boyunca işveren için çok çalışmış ve işverenin ticari işlerinin yürütülmesine katkıda bulunmuştur. Kıdem tazminatı, işçiye emeğinin karşılığında ödenen tazminattır.
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları
Kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için çalışanın aşağıdaki şartları taşıması gerekir: İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi veya işverenin haklı bir nedeni varken işçinin haklı bir neden sunması, Sözleşmenin işçi tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi, İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi, İş sözleşmesinin doğum veya evlat edinme gibi nedenlerle feshi halinde, işçinin ölümü halinde, işyerinin kapatılması, işverenin iflası halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem tazminatının hesaplanması
Kıdem tazminatı, çalışanın işyerinde çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücretinin tutarıdır. Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin aldığı brüt ücret dikkate alınır. Brüt ücret, işçinin aldığı maaş, ikramiye, prim gibi ödemelerin toplamıdır. Kıdem tazminatı, çalışanın işyerinde çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücretinin tutarıdır. Örneğin bir işçinin brüt ücreti 5.000 TL ise yıllık kıdem tazminatı 150.000 TL olur.
Kıdem tazminatının ödenmesi
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte işveren tarafından işçiye ödenir. İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 20 gün içerisinde kıdem tazminatının ödenmemesi halinde işçi, kıdem tazminatı almak için işverene başvurabilir.
Kıdem tazminatının ödenmemesi durumunda yapılacak işlemler
Kıdem tazminatının iş sözleşmesinin feshi tarihinde işveren tarafından işçiye ödenmesi gerekmektedir. İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 20 gün içerisinde kıdem tazminatının ödenmemesi halinde işçi, kıdem tazminatı almak için işverene başvurabilir. İşverenin işçiye kıdem tazminatını ödememesi durumunda işçi şu yöntemlere başvurabilir: İş mahkemesinde dava açabilir. İş müfettişliğine şikayette bulunabilir. İcra takibi başlatabilir.
İş mahkemesinde dava açın
İşverenin kıdem tazminatını ödememesi durumunda işçi iş mahkemesinde dava açabilir. İş mahkemesinin işçinin kıdem tazminatı alacağına karar vermesi halinde işverenin işçiye kıdem tazminatı ödemesi gerekir.
İş müfettişliğine şikayet edin
İşverenin kıdem tazminatını ödememesi durumunda işçi iş müfettişliğine şikayette bulunabilir. İş müfettişi şikâyeti inceleyerek işverene kıdem tazminatı ödenmesi yönünde bildirimde bulunur. İşverenin ihbara rağmen kıdem tazminatını ödememesi halinde işçi hukuki yollara başvurabilir.
icra takibi başlatmak
İşveren kıdem tazminatını ödemediği takdirde işçi icra takibi başlatabilecektir. İcra takibi sonucunda işverenin mal varlığına el konularak çalışana ödeme yapılıyor.
Kıdem tazminatına ilişkin önemli noktalar
Kıdem tazminatı, çalışanın işyerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdem karşılığında kendisine ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için işçinin belirli şartları taşıması gerekir. Kıdem tazminatı, çalışanın işyerinde çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücretinin tutarıdır. Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte işveren tarafından işçiye ödenir. Kıdem tazminatının işveren tarafından ödenmemesi durumunda çalışan yasal olarak
Bir yanıt bırakın